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《神州冶金报》在排头刊登对我集团会长卢显忠访华

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    2013/07/09

        《神州冶金报》在先后076为期(总5934为期)最先刊登了对我集团荣获“全国企业文化振兴突出贡献人物”卢显忠秘书长的国事访问,全党转载如下:

     

    《神州冶金报》最先刊登对我集团卢显忠秘书长专访报道

     

     

    抓住人心,就抓住了未来

     ——“全国企业文化振兴突出贡献人物”卢显忠访谈

     

    书报刊记者王庆

     

    在转方式、调结构、促发展之经过中,如何把集团公司文化作为集团公司做强做优的率领和支撑?怎样充分表达集团文化在集团经营管理中的独特作用,不断培植形成新的竞争劣势?不久前,带着这些题材,《神州冶金报》记者采访了拥有“全国企业文化振兴突出贡献人物”表彰的内蒙古美高梅国际官方网站集团会长、党支部书记、总统卢显忠。

    622~23日,以“提升企业软实力,推动企业新提高”为主题的全国企业文化年会(2013)在首都开展。议会表彰了20位获得“2012-2013寒暑全国企业文化振兴突出贡献人物”的个人,卢显忠就是其中之一。

     

    抓人心,促创新,才能历久弥新

     

    不管在接到《神州冶金报》记者采访的经过中,还是在举国上下企业文化年会专题晚会上发挥演说时,卢显忠都重点介绍了美高梅国际官方网站集团以“专家文化”为特征的集团文化振兴。

    “在集团管理中,部分内容是心有余而力不足定量考核的,重大是中心通过一种企业文化去激励人之潜力和自律精神,扮演抓住人心,切切实实调动人之主动和特殊性”卢显忠之视角得到了参会人员的惊人认同。

    卢显忠告诉《神州冶金报》记者,美高梅国际官方网站集团的袖口是中华冶金设备南京商厦,是一番主要为美高梅国际网址建设服务的技艺公司。集团公司扭亏增盈后,那些年来得到了高效发展。集团公司现有来自23个省市的180多名职工,多毕业于冶金院校,其中98%是本科及以上学历,70%是党员。如何将这支高素质的集团打造成高竞争力的集团?如何将这支“全球”的军队,打造成具有“一度共同目标”的军队?

    卢显忠介绍说,美高梅国际官方网站集团的“峘”字,原意是小山与大山相并,小山高于大山,称他为“峘”。当年强调这个字,就是想体现出集团之一种追求和程度、一种希望和愿景。美高梅国际官方网站集团的探讨和实行证明,闻鸡起舞造就“深情”的空气,闻鸡起舞打造“专家文化”,是调整员工积极性和特殊性的有用的门路。

    开拓进取近十年来,美高梅国际官方网站集团已经化为在社会上有影响力,在神州冶金行业创出多个重要之水利技术公司,特别是在高炉喷煤设备研发制造上,取得了200多套的巧夺天工业绩,在矿渣微粉设备领域也具有很强的感染力。而之所以能取得这些辉煌的贡献,集团公司重视文化振兴,最近积极培育“专家文化”,则是根本的根基和维护。得人心者得天下,卢显忠以为,“人口若有情得人心。可以说,只有抓人心、促创新,集团公司才能历久弥新。”

     

    培训“专家文化”,关怀人、激励人

     

     “专家文化”重点就是关爱人、激励人之胆识。谈起“专家文化”,卢显忠充满情感。它说:“美高梅国际官方网站集团特别珍惜人之要素。这第一体现在以下三个地方:一是选人,渴求‘门当户对’。职工主要来自冶金院校,有专业知识,心爱所从事的办事和事业。二是用人上,强调以人为本。集团公司发奋图强形成用人上任何关爱,对职工的生活等各个细节,都尽可能关心到。集团公司要关心到让职工感到不好意思,让职工从中心往外感激企业。三是留人,突出‘志同道合’。对于人才,她们更强调文化认同、志向相同。”

    对于“专家文化”的内蕴,卢显忠如此诠释:“以情感管理中心,以制度管理为辅,以饱满自律为基本,以传统文化为基础。”它以为,集团公司要将国学思想、风文化与无生产和保管有机构成起来,与时俱进。同时,强调党委的图和党建工作,强调发挥党员队伍的好榜样带头作用。

    在卢显忠看来,集团公司之首长作为担负重大责任的“老人”,要讲求做好三项工作:一是坚持持久,也就是“集团公司有一定生命力”。集团公司要埋头苦干成为“世纪老店”,合同企业稳定、职工稳定。二是开创财富,可以比喻为“集团公司有健康的筋骨”。集团公司要创建财富,这对国家、社会、集团公司和职工都特别重大。三是奉献文化,可以说明为“集团公司要有高尚的神魄”。集团公司不能只是一番挣钱的机械。美高梅国际官方网站集团所追求的,就是注重培养“专家文化”,强调情感管理。

    卢显忠告诉《神州冶金报》记者,美高梅国际官方网站集团16个机构或下属企业的年末奥运会,它都要亲自去听,并且规定企业主管的现职不出庭不开、职工不到80%不开。它就是希望给大家,特别是平日难以与企业第一官员有面对面机会沟通的家常职工,提供一个面对面交流的机遇。这其中也体现着它对职工的青睐和爱

     

    靠“深情”和“血缘”建好“专家”

     

    什么是专家?卢显忠伸出两个指头颇有感触地说:“重点由亲情和血缘两部分构成。”这就是说,在集团中如何找这两个因素?

    一是中心怀着深情厚谊去制定制度,深情要靠制度来维系。制度如果制定不好,则只能简单地约束人之作为,但管不了人心;好的社会制度更主要的意义是正式人、引导人,调动人之主动和特殊性。15年前,集团公司价值不足1000万元,今日,该企业年产值达到5京多元,合同额达到8京多元,集团公司注册资本也达到1.2亿元,并有高炉喷煤等参数项技术达到了全国第一流的品位。那些成功,更多的是靠大家认真自觉地实行制度基础上的奋斗和更新。

    二是培训企业与职工的“血缘”沟通。表现股份制企业,攥股份就是血缘。在美高梅国际官方网站集团稳定工作5年以上的职工,都得以持有企业之股金。集团公司是大家的,大家都是集团之所有者,美高梅国际官方网站兴旺则大家兴旺。这是一种更高层次和更广阔意义上的“血缘”沟通。同时,血缘也是中心继承的。现阶段,集团公司也在研讨老股东股份如何惩处的题目,期望这种血缘关系在未来的职工身上得到体现,得到传承。卢显忠以为,集团公司不能让大家吃“青春饭”,决不能前只靠社会保障,集团公司也要提供一份保障。

    在主业“国字号”集团公司到股份制企业之变迁中,美高梅国际官方网站集团将打造有凝聚力和激励作用的集团文化作为一个重要的突破点,使得促进了集团经营等各个事业之迅猛发展。因为,抓住了人心,就抓住了未来。对于未来,卢显忠将军美高梅国际官方网站集团的稳定概括为四句话:一是人人向往,二是体制先进,三是待遇优厚,四是存在安全。正如那句他经常念叨的话:“集团公司如同家一样,要扎扎实实,优秀过日子;要做道德高尚、生命安全、不送政府惹事的集团。”

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