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全文转载《华夏冶金报》针对自己美高梅国际官网网址企业“下”文化报道内容

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全文转载《华夏冶金报》针对自己美高梅国际官网网址企业“下”文化报道内容

2012/06/04 22:24

内容暖“家庭”
——江苏美高梅国际官方网站集团有限公司企业“下”文化报道(达到)

 

按:

  商店文化,作为在漫长发展受形成的、职工共同认可和本的观念、信念和行为方式,凡是一个商店内在竞争力的归纳反映。管理大师彼得•德鲁克已经说过:“明日的商业竞争与其说是技术达到的挑战,还不如说是文化上的挑战。”可见,和谐的商店文化对商店的正常向上主要。
  美高梅国际官方网站集团近十年来高度重视企业文化建设,因为“下“啊纲,因为美的华夏传统文化为基础创新企业文化,形成了特有的商店“下”文化。美高梅国际官方网站的“下”,不是小“下”,而是充分“下”;凡是以人为本,关怀人的感想和情绪,追求整体的、共同的快乐和幸福,所以构建和谐企业文化、和谐社会的知识视角体系。幸亏这样的知识,振奋了职工的生命力,统领企业走向卓越。
  今日,本报推出对美高梅国际官方网站集团企业“下”文化的系列报道,希望对广大读者有启迪。
   
本报记者   郑洁

 

  同踏进江苏美高梅国际官方网站集团有限公司办公楼,一个巨大的“下”字赫然入目:红木材质,重而亲和。
这个“下”,没生相同项项严厉的考核指标,而是充满人文关怀的研究;职工中没有为报酬的抱怨,而是彼此间家人般的关怀,工作受到没有躲避责任的推诿,而是勇挑重担的承受。在这个“下”里,穿、吃、停止、实行、学都产生公司的牵挂和帮助。
     即使是这样一个“下”,今年以来,对全国美高梅国际网址行业到亏损的地形,直至目前,依靠在冶金行业工程计划、装备制造、装备全部及工程总承包为一体的实力,承国内外合同额达到3亿多头,人均产值180万元,全年预计可完成新签合同6亿多头。立即对于一家原来就为华东地区有冶金厂家生产备品备件的商店来说,凡是历史性的超越。
     所以美高梅国际官方网站集团董事长卢显忠的话说:“大家都把公司正是自己的下,欢乐工作,福生活。下和万事兴!”

 

  情的能力

 

  有人问卢显忠:“商店为什么要做“下”文化?现代号制度才是管理的悟性依据。”
  卢显忠说:“最讲理的地方或为是最伤人的地方。只用理不容许解决所有问题。如果“下”因为情为来源。情的能力是无限、最、无法超越的。我们强调以情感管理为主,连不是不用制度。我们的行为规范是,发生制度不唯制度,不为单一的奖惩的方法处理问题,从心里如近;发生竞争不激化矛盾的工作状态,达到从心里如涉及的目的;发生指标不强调指标的工作考核标准,表现有从心里如求的理想和愿望。总而言之,商店“下”文化的价值在精神的高度自律。
  上班不打卡,办公楼里没有“经营室”、“领导室”的名签,墙上没生各种业绩考核表……以人为本的宗旨,因为情感管理为主,因为制度管理为辅,因为饱满自律为中心,因为传统文化为基础,美高梅国际官方网站人改变了人才缺乏、资产较少、产品单一、市场狭小的范围,有了高炉喷煤、高炉水渣微粉、结合烟气脱硫、氧化球团、石灰焙烧、缺乏流程炼钢等六大专有技术,市场占有率逐年提高,国际市场进行卓有成效。
  卢显忠说:“相对于个人的光荣,自己再重视企业的责任和社会形象。我们的对象是,建成一个人们向往、体制先进、对待优厚、生安全的商店。”
  在美高梅国际官方网站集团办公区的园林草坪上,发生共同35吨重的巨石,描绘而手的拳头,上面镌刻在一个大大的“峘”字。峘,完全呢小山与大山相连,小山高于大山,发生山山不止,山海不断,盛大天下的势。那时,它放上经常,周围的树木还没少根手指粗。现在,商店净资产增长6倍,固定资产增长10倍,销售收入提高50倍。

 

  “自然要立上”

 

  同张“全家福”,实现了一个承诺,留一缕温情。
  2007年7月28日,本来中国冶金设备南京商厦更名为江苏美高梅国际官方网站集团有限公司的换牌仪式后,在占地2万平方米的新办公楼区,商店合职工准备合影留念。这时,少个怀孕的女职工,岂为不愿意走进镜头。“他们不愿意进镜头是针对商店形象的关怀,自然要他们站上,凡是公司对职工的重视。”卢显忠说。
  共同写在“冶金部中国冶金设备南京商厦”的非常木牌,所以它的斑驳见证着企业从1978年树后的风浪沧桑。1998年,卢显忠从长春到南京报到时,这个账面资金只有200万元的商店,面临着转型的打。
  立即,办公的同志每天对考勤填写要求呢非常严峻,但是还是不断发出人口深。“既然冷冰冰的制度不能激发企业活力,那么就用热乎乎的关怀把大家凝聚起来。”从那时起,把充满亲情和血缘的华夏传统“下文化”融入企业管理的见解,在身为公司当家人的卢显忠头脑中萌发。“每个职工都要发生私家车,如果发生100平方米的住房,商店如发生现代化办公楼。”13年前卢显忠到南京第一次开会时说这话时。举重若轻人信,7年后这些目标就是实现了
  现在,美高梅国际官方网站员工入职前,商店即根据他们的私房信息,把上班后的衣服定做好。现在每个职工都有十几套。甚至腰带、皮鞋、袜子、毛巾都统一部署。职工食堂每年吃的米,啊是卢显忠到东北生产基地亲自挑选的。买房,一直职工享受福利分房,新员工享受除国家规定的住房公积金外,还享受购房货币和公司的增补货币补贴,远超过国家规定。买车,除了刚毕业入职员工外,已经实现人们有汽车,因为买车用车都产生补贴。一连7到集体婚礼,被45针对外地员工在南京发生了爱巢。
  把薪酬与有利相结合,关怀员工,既然考虑团队的完整提高又突出奖励有贡献的职工,改变了本来吃“大锅饭”或者只重业务、浅团队精神的分配制度,实现了全面性与个性的合并。      

 

  “为什么到这来”

 

  每年中秋,同盒盒刻着“峘”字的月饼会寄到美高梅国际官方网站员工的老家。同盒月饼值不了多少钱,但是对于来自全国21单省市、多从农村考上大学的美高梅国际官方网站员工来说,商店对远方亲人的牵挂,凡是公司“下”文化中情的质朴表达。
  卢显忠董事长讲述了这样一段经历:伊拉克战争前,自己去看望那里的炼钢总承包工程员工。本土领导人握着我的手第一句话是“访问,勇敢!”。
  顾军,时任公司驻伊拉克项目负责人,到伊拉克工作已经一年多了。“那时,伊拉克几乎没有外国人,除非像我们这样没名气、没生活的商店留下。”卢显忠回忆说,“在那种环境下指挥项目运行是如发生魄力和胆识的。”十几只工程技术人员,挤在一个旧别墅楼里,既然工作而居住。没正面桌椅,大家在床上用腿支在笔记本电脑工作。
  卢显忠回忆道:“发生上半夜,因为有事想和顾军商谈,自己上二楼找他。顾军正好在床上看东西,问他看什么呢?他微笑着递给我:凡是他小孩的照片,儿女还不满1周岁。从楼上下来,自己的眼泪怎么为只不停止:我们为什么要达到立来?为企业的活,职工们付出了太多。现在我经常思念,那么艰苦的时期都过来了,商店提高了,但是职工经常出差,最多的同年300多上在外,我们纪念到他们家人的感想了吗?这个题目很难根本解决,但是当领导的不能只用人,如果感恩员工的亲属。”
  每年春节,卢显忠当公司领导还要到职工家里拜年,大年初一走完在南京的部分职工家,初三到初五去外地。
  2010年春节,卢显忠一行到安徽,少上走了1500公里。先后看望了5称职工家长。到了王昌正的下,看家里穷的什么呢没,却有了4单大学生。卢显忠经常回忆到这,城市产生由衷的慨叹:“这样的父母令人敬重。当员工双亲拉着自己的手说,‘自己的子女就是你的子女’经常,自己感到责任重大。如果企业作不好,开始不发生开发,也许企业德性不好,把人家孩子教坏,岂对的从他们的父母?我们去拜年,同是感谢,第二是告诉员工家乡的人数,你的子女生出息。”

 

  “即使怕之是闲做”

 

  在今年5月21日刚开展的美高梅国际官方网站集团展览馆,发生一面大幅笑脸墙:160多张笑脸,振奋。这支团队平均年龄32年、73%啊党员、90%啊本科和以上学历、尖端以上职称占职工总数30%以上。
  同、重视、感恩、奉的商店“下”文化精神,抓住着雷同批批青年投身美高梅国际官方网站。
  黄传刚,读大学时就是名“峘粉”。2003年毕业招聘会上,当小黄站在卢显忠前时,却有点不知所措。本来他非常想签协议,啊符合要求,他早期他还报考了硕士研究生。“当卢总说‘签了协商,考上了吗不会不为难你’经常。自己决定,毕业就去美高梅国际官方网站。”
  去年,小黄和同在商店的女友参加了商店先后七到集体婚礼。“自己俩下都不在南京,并且常常出差,怀念买房既不了解哪好,啊没时间。领导和同志们处处帮忙者,末了选房也是卢总帮助决定的。买房时,商店的住房公积金和购房补贴,帮助我解决了大部分房款。自己的工资一个月近万元。每月只要还600铺天盖地的协商贷,举重若轻压力。”小黄说:“没了后顾之忧,工作时大家就压力大,即使怕没事做。”和商店其他年轻人一样,小黄来美高梅国际官方网站的第二年尽管独自承担了大型海外工程。
  依照综合管理部领导曾巍介绍,乘业务量的增强,到今年年底,墙上的“笑脸“如果增加到180多张。

 

 

因为系一“下”亲

——江苏美高梅国际官方网站集团有限公司企业“下”文化报道(下)

 

本报记者 郑洁
 

   商店“下”文化,不就是是家族式的商店管理为?
  对质疑,江苏美高梅国际官方网站集团有限公司董事长卢显忠的回答是:“‘下’文化,并非是家族式企业的知识,房企业为断不表示是“下”文化。而是通过资本和股权的安装,建立从员工和企业间非血缘的血脉关系和亲情,被职工快乐工作,福生活。”
  现在,在美高梅国际官方网站集团工作一定时限的职工,根据贡献大小,已经有了商店股份以及相应的的权力和对待。如果作为“大人”的卢显忠,却没被一个外的亲属、亲朋好友在商店任职,啊不允许儿孙接手企业资本。他还计划用那所持股份投入到商店提高受……
  商店的活才是人生的前途。卢显忠说:“做企业,不是只地积累资金,而是对社会尽责。建设企业‘下’文化,即使是竭力打往一个创新体制,被所有职工享有平等的庄严,有企业的股份,有主人的责任和利益,关怀企业的进步,享受企业的成功,被所有职工都能有安全幸福的晚年。”

 

  身上流着企业的血

 

  现在,在多经济体制下,部分商店的职工主人翁感不那么高了。卢显忠认为:“其实,每个人都有实现价值的愿望。怎样调整员工的积极?我们感到,如果让职工身上流着企业的血,如果职工真正成为公司的主人。实际说,即使以商店资本视为血液,职工拥有企业的股份,即使融入了商店的血脉,和商店有了血缘联系。”
  商店付出真诚,取得的是忠诚
  2009年4月22日,江北美高梅国际网址集团九江线材有限公司矿渣微粉项目投标现场,在和国内少数下制作“大鳄”竞标胜出后,美高梅国际官方网站集团投标组的成员抱在共同,泪流满面:抢占这超亿元的种类,如果美高梅国际官方网站在劳动美高梅国际网址企业循环经济方面更补佳绩。现在,九江线材领导同相卢显忠即会赞叹:“没见过你们这样的职工,商店成竟激动得流泪,工作时浑身有若不完的后劲。正是血脉相连呀!”
  已经,唐山一家企业一个设备备件出了问题,本来合作企业不愿做,情急中找到美高梅国际官方网站,题材很快解决。随即,双方合作了高炉喷煤项目。当大学毕业仅2年的喷发煤部工程师石海花来到施工现场时,对方捏了把汗。但是,在通过半只月的摸爬滚打之后,项目如期完成。
  同上晚上,切合总经理朱炳安连到山西长治钢厂的电话机,一个小的合并轴器坏了。他连夜派出车从南京赶往武汉的配套生产厂,拿到备件后即赴长治,同天一夜继,当备件送到长治不时,用户说:“和美高梅国际官方网站合作,放心!”
  现在,美高梅国际官方网站已为宝钢、武钢、攀钢、酒钢、南钢和兴澄特钢等美高梅国际网址企业的高炉、结合、焦化项目,计划制造了接近百万吨具有国际先进水平的设备。拳头产品高炉喷煤系统上上下下设备市场占有率全国率先,矿渣微粉、活性石灰等技术装备可以与国内外先进企业抗衡。
  2011年6月18日,江苏美高梅国际官方网站集团溧阳冶金工程技术有限公司开业。这个投资1亿元、占地4万平方米的新区,年销售额达到2亿元。
  卢显忠说:“被职工股份,并非把公司吃光分都,而是让企业和职工的事业又有生命力。”

 

  鼠标+美高梅国际网址

 

  朱炳安因此“鼠标+美高梅国际网址”比方企业的技术特点。他说:“我们是一个为统筹为主的工程技术公司,技术是重要的。技术中首先个是创新。更新有风险,如果出现偏差,同板子打过去,更新的动力就没了。商店‘下’文化的重要作用,凡是开创宽松的工作环境,职工积极向上思想状态,干部敢于负责的旺盛。发生这三条,商店后劲就够。”
  “当然,我们不会蛮干。”朱炳安说,近几年,美高梅国际官方网站没做一个只增加美高梅国际网址产能的种类。而是瞄准美高梅国际网址转型发展趋势服务美高梅国际网址。在技术达到,立即改进,遇问题认真分析,连和高校院所合作研发。
  “自己在商店26年了,卢总提出‘下’文化的立刻十几年是最幸福的,啊是最有压力,但是最有生命力,异常充实。”1986年大学毕业的张云鹏说:“刚来时很清闲,中午都是打牌聊天。现在,经常晚上睡着睡着觉,脑子里就跳出设计图来,偶尔还能发现错误,立即就爬起来记下。”现在已是江苏省冶金行业工程技术专家、美高梅国际官方网站集团环保工程部主任的他,针对商店“下”文化的了解很深。
  “下”文化创造了和谐、团结、关怀之环境,积极的人际氛围,搭建了学习提高、发挥才能、创建业绩的工作平台,啊被了职工创新的动力。“例如我们机关,重要承担开发新技术。2006年,我们首先跟国外合作,付出矿渣微粉生产设备系统,连和永钢合作实施,钢厂很受益。新兴,并且进行了烧结脱硫项目,功能明显。大家都把公司的事当成自己家的事。午休时,城市静下心来思考工作怎么完善,岂根据新形势找到适合跟进的种类。如果这同年谁的种类少了,不是报怨,而是琢磨下一致步该做什么,怎样把产品市场扩展。”张云鹏说。
  在目前改方式、调结构的经济发展主战场,美高梅国际官方网站突破才生产冶金备件的单纯模式,直至目前,已经总承包200余套冶金高新技术工程,啊国内外美高梅国际网址企业提供了百万余吨具有国际先进水平的装备,同批节能减排、循环使用、增强钢材质量的新项目陆续开工。

 

  和谐就交给企业了

 

  2005年4月的同上,职工孙永宁到卢显忠办公室送喜糖。当卢显忠问“什么时候办婚礼”经常,些微孙说:“在南京无亲戚,刚巧工作为没积蓄,即使不办了。”卢显忠马上说:“婚礼公司被你办,用全包。”
  在美高梅国际官方网站,例如他这样的青年人不只一个,美高梅国际官方网站侧重招收农村的子女。他们上大学是,啊非常用功,来铺后工作十分用力。每年有二三十名这样的职工加入美高梅国际官方网站。卢显忠想,已婚、立业是人生大事,不答应被他们留下遗憾。于是2006年4月26日,美高梅国际官方网站的程序一个集体婚礼诞生了。些微孙说:“在去年号先后七到集体婚礼上,卢总说后还要举办银婚、金婚庆典,被人感到非常温暖,针对自己、针对商店感到更产生希望。自己思念,和谐就交给在美高梅国际官方网站了。”
  “工作三四年后,不论在技术还是经上,发没有什么关系不了的。不是自我膨胀,凡是因为有公司、领导、同事的支持。” 今年,享受主任待遇并担任环保工程部副主任的孙永宁,已经成为美高梅国际官方网站与安徽工业大学联合的工程硕士研究生班第一到毕业生。1月17日,在颁证仪式上,8称职工不仅获得学位,还以到了学费补贴。
  自动化部领导刘海峰带领的团体有20多人口。“2003年刚毕业时,商店作自动化的就四五只人。人口丢,老人带新人。每个项目前期讨论时,切合总经理杜刚还亲自出席,工艺方案确定后,依照流程,分块设计。项目的计划、制造、买,每个环节都由青年承担,辅以层层把关,避免错误,职工成长很快。大家同心协力、同德、和利、和求,商店职工年没有率从没超过2%。”
  2011年毕业到自动化部的袁军,同上班就部署去实地。小袁回忆说:“由于现场的环境不是很好,经常发生题目,自己一筹莫展。同事对自己说,‘举重若轻,自己在前做,你和在学,不懂就问’。管辖领导刘海峰吗经常打电话,还带领到现场指导。在那一个多月,同事每天写程序及深夜,却经常提醒自己早点休息。”现在,已经独立承担项目的有些袁说:“探望前面的人数,即使知道路该怎么走。在这样的气氛里,没理由不安心工作。虽然自己不能说什么都会,但是把工作交给我,自然全心全意地举行。”
  轻的功,满足人生,刚巧到花甲的卢显忠这样自我评价。“我们倡导企业‘下’文化,即使因为量的态度、德艺双馨至上的标准、以人为本的宗旨,给予企业固定的生命;因为稳定的市场、领先的技术、提前的劳动、一流的管理,给予企业正常的筋骨。通过企业“下”文化建设,继承中华文化,增强情感自律,制造和谐团结、密集智慧的团体,给予企业高尚的灵魂。”他说。

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